崗位職責:
崗位職責：協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
建立公司職位流動和晉升體系；
協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
組織實施績效評價面談；
協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職要求:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。