工作職責： 1、了解業務部門的戰略，負責給業務部門提供專業的、針對性的人力資源解決方案，有效落實各類人力資源工作如招聘、培訓、績效考核、員工關系等； 2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等； 3、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 4、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 崗位要求： 1、本科及以上，人力資源相關專業尤佳； 2、5年以上人力資源經驗，熟悉人力資源招聘配置/績效管理/文化建設/培訓中至少兩個模塊，有車企/汽車經銷商hrbp經驗優先； 3、性格開朗，有業務思維，有服務意識； 4、人際敏感度高，積極進取，吃苦耐勞； 5、溝通能力好、學習能力強、適應能力強、靈活度高、抗壓能力強