工作職責： 1.解答城市公司提出勞動爭議、違紀管理相關問題咨詢； 2.輸出員工關系管理、違紀處理培訓及運營宣傳，提升公司hr團隊的專業能力； 3.輸出月度勞動爭議及違紀數據、情況報告； 4.考核城市人力勞動爭議、違紀各項工作完成結果； 5.根據城市需求提供相關操作工具 任職資格： 1. 4年以上勞動關系、用工管理從業經驗，勞動法律律師從業經驗優先。 2. 為人正直，誠實守信，了解國家法律法規，具備一定的法律、審計專業知識。 3. 邏輯性強，對數據敏感，認真負責，擁有較強的公文寫作能力。 4. 具有較強的溝通能力、課程培訓能力、團隊協助精神。 5. 有紀律處罰或案件調查工作經驗優先。